基于學習路徑原理,以員工職業晉升為主線,為員工的職業發展提供相應的培訓課程,幫助
員工更快的成長和發展。
Step1 當您剛進入公司時,公司將對您進行與您崗位相適應的“新員工入職培訓”幫您盡快的
熟悉公司的組織架構、業務結構、各項規章制度、企業文化,幫助新員工盡快融入大家庭中。
Step2 當您進入了工作崗位3-6個月,經過崗位老師的業務教學,同時經過自己的努力在自己
目前的崗位上可以獨擋一面,并有希望提升自己的管理能力,公司將提供機會進行儲備干部
培訓。
Step3 當您進入工作崗位6-18個月,對業務足夠熟悉,并力求更加長遠的發展,如果您的表
現足夠優異,您將有機會參加經理培訓。
Step4 當您進入工作崗位18-36個月,并且對業務內有足夠的專業,在管理崗位達到一定的
時間并且使自己的團隊有長足進步,發展穩定,您可以參加總監培訓。
員工晉升通道
實習—員工—主管—經理—地區經理—分公司總經理—副總裁
專業晉升通道(IT/財務/人事/后勤)
員工—初級專員—中級專員—高級專員—資深專員