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        人力資源
        職業規劃
        1、員工培訓與發展通道
        基于學習路徑原理,以員工職業晉升為主線,為員工的職業發展提供相應的培訓課程,幫助
        員工更快的成長和發展。
         
        Step1 當您剛進入公司時,公司將對您進行與您崗位相適應的“新員工入職培訓”幫您盡快的
        熟悉公司的組織架構、業務結構、各項規章制度、企業文化,幫助新員工盡快融入大家庭中。 
         
        Step2 當您進入了工作崗位3-6個月,經過崗位老師的業務教學,同時經過自己的努力在自己
        目前的崗位上可以獨擋一面,并有希望提升自己的管理能力,公司將提供機會進行儲備干部
        培訓。
         
        Step3 當您進入工作崗位6-18個月,對業務足夠熟悉,并力求更加長遠的發展,如果您的表
        現足夠優異,您將有機會參加經理培訓。
         
        Step4 當您進入工作崗位18-36個月,并且對業務內有足夠的專業,在管理崗位達到一定的
        時間并且使自己的團隊有長足進步,發展穩定,您可以參加總監培訓。
         
        員工晉升通道
        實習—員工—主管—經理—地區經理—分公司總經理—副總裁

        專業晉升通道(IT/財務/人事/后勤)
        員工初級專員中級專員高級專員資深專員


         地址:中國華東區域(南京地區) 

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